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+++ NEWS +++ AKTUELLES +++ Ausschlussfristen gelten auch für Entgeltfortzahlung- Mindestlohn ist aber dennoch zu zahlen +++ 22.06.18 +++

Obwohl auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht wirksam verzichtet werden kann, unterliegt der Anspruch darauf dennoch grundsätzlich einer tariflichen oder vertraglich vereinbarten Ausschlussfrist. Die Ausschlussfrist kann jedoch nicht wirksam den Mindestlohn ausschließen, so dass ein Mitarbeiter für den Fall, dass er die Ausschlussfrist verpasst, noch immer Anspruch auf Zahlung des Mindestlohnes während seiner Arbeitsunfähigkeit hat.

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Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnis ist immer die Ausnahme und bedarf neben eines wichtigen Grundes immer auch einer Interessenabwägung des Einzelfalles.

 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich - wegen dieser Interessenabwägungim Einzelfall -  immer wieder mit dem Thema der fristlosen Kündigung zu befassen.

 

Entscheidungen des BAG finden Sie hier:

Erstellung von Raubkopien ist fristloser Kündigungsgrund, Urteil vom 16.07.2015, 2 AZR 85/15

Die Verbreitung sachlicher Kritik stellt an sich noch keinen fristlosen Kündigungsgrund dar, Urteil des BAG vom 314.07.2014 (2 AZR 505/13)

Fristlose Kündigung wegen eines Bildes auf Facebook? Mitteilung des LAG Düsseldorf, 2013

Fristlose Kündigung wegen Stalking möglich - Urteil des BAG vom 19.04.2012 (S AZR 258/11

Arbeitnehmer kann sich nicht auf die Unwirksamkeit der eigenen Kündigung berufen - Urteil des BAG vom 12.03.2009 (2 AZR 894/07)