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+++ NEWS +++ AKTUELLES +++ Keine Änderung der Hauptleistungspflicht durch Betriebsvereinbarung +++ 20.04.18 +++

Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung kann durch eine Betriebsvereinbarung nicht wirksam zum Nachteil des Arbeitnehmers verändert werden. Das gilt auch dann, wenn die Vergütung durch eine sogenannte „dynamische Bezugnahmeklausel“ an den jeweils geltenden Tarifvertrag anzupassen ist.

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