Verhaltenskodex nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ort, Datum

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es nunmehr zu einem Bestandteil Ihrer Arbeitspflicht geworden, dass niemand aufgrund seiner Rasse/ethnischen Herkunft, wegen seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Weltanschauung, seiner Behinderung, seines Alters oder seiner sexuellen Identität benachteiligt bzw. belästigt wird.

Eine Benachteiligung liegt vor, wenn sie unmittelbar oder mittelbar dazu führt, dass der/die Betroffene eine ungünstigere Behandlung erfährt, als eine andere Person in vergleichbarer Situation, die keines der geschützten Merkmale erfüllt. Bereits ein Verhalten, dass den Betroffenen/die Betroffene als benachteiligend oder belästigend empfindet, hat zu unterbleiben.

Alle Beschäftigten sind uneingeschränkt mit Respekt und Achtung zu behandeln und zwar unabhängig davon, ob eines der o.g. Merkmale vorliegt. Jede Form der Herabsetzung oder gar Beleidigung, auch wenn sie nicht direkt an den Betroffenen/die Betroffene gerichtet ist, hat zu unterbleiben. Dies gilt und galt bereits vor Inkrafttreten des AGG insbesondere für sexuelle Belästigungen. Diesbezüglich hat jedes Verhalten zu unterbleiben, das auch nur eventuell vom Betroffenen/von der Betroffenen als unerwünscht angesehen werden kann.

Als Arbeitgeber haben wir nicht nur über diesen Umstand zu wachen, sondern sind auch verpflichtet dafür Sorge zu tragen, dass diese Regeln eingehalten werden.

Wir weisen Sie daher ausdrücklich an, jedwede der oben genannten Benachteiligungen oder Belästigungen zu unterlassen und weisen darauf hin, dass wir im Fall der Zuwiderhandlung die notwendigen arbeitsrechtlichen Schritte einleiten werden.

Im Haus haben wir eine Beschwerdestelle für eventuelle Benachteiligungen oder Belästigungen eingerichtet. Hierfür wird Frau/Herr... verantwortlich sein. Sie erreichen Frau/Herrn .... unter der Telefonnummer ..... während der normalen Geschäftszeiten. Sie können Ihre Beschwerde auch schriftlich abfassen und in den eigens hierfür eingerichteten Briefkasten werfen. Dieser Verhaltenskodex wird Bestandteil Ihres Arbeitsvertrages und daher zu Ihren Personalakten genommen.

Ein Exemplar erhalten Sie.

Ort, Datum Unterschrift Arbeitgeber              Unterschrift Arbeitnehmer

© Kirsten Weigmann