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+++ NEWS +++ AKTUELLES +++ Coronavirus und Arbeitsrecht +++ 28.02.20 +++

Das Coronavirus ist in Deutschland angekommen. Aber was bedeutet dies konkret für ein Arbeitsverhältnis? Welche Schutzmaßnahmen muss ein Arbeitgeber ergreifen? Wer muss zahlen, wenn ein Arbeitnehmer zwar nicht erkrankt, aber dennoch aufgrund einer Quarantäne nicht zur Arbeit erscheinen oder nicht aus dem Urlaub zurückkehren kann?

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Informieren Sie sich hier zu den folgenden Themen:

Auswirkungen Legal Tech auf das Arbeitsrecht, Urteil des BGH vom 27.09.2019, VIII ZR 285/18

Einheit des Verhinderungsfalls, Urteil des BAG vom 11.12.2019, 5 ARZ 505/18

Kein Anspruch auf Schmerzensgeld gegen über Arbeitgeber, Urteil des BAG vom 28.11.2019 8 AZR 35/19

Höhe Reisekosten bei unwirksamer Versetzung, Urteil BAG vom 28.11.2019, 8 AZR 125/18

Gerichtlicher Vergleich muss Anrechnung bei Freistellung ausdrücklich enthalten, Urteil BAG vom 20.11.2019, 5 AZR 578/18

Arbeitsunfähigkeit per WhatsApp, Urteil des Landgerichts Hamburg vom 30.09.2019, 406 HK O 56/19

Observation durch einen Detektiv - Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, Urteil des BAG vom 19.02.2015, 8 AZR 1007/13

Recht am eigenen Bild nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, Urteil des BAG vom 19.02.2015, 8 AZR 1011/13

Betriebsrente: Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten kann gerechtfertigt sein, Urteil des BAG vom 17.06.2014

Jubiläumsgeld nicht auf Zukunft gerichtet, Urteil des BAG vom 09.04.2014

Anspruch auf Tagschicht, Urteil des BAG vom 09.04.2014

HIV-Infektion = Schwerbehinderung, Urteil des BAG vom 19.12.2013

Urlaub verfällt 15 Monate nach Entstehung, Urteil des BAG vom 07.08.2012

Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit, Urteil des BAG vom 17.04.2012

Arbeitszeitkonto - Verrechnung mit Minusstunden, Urteil des BAG vom 21.03.2012

Anspruch auf Überstundenvergütung, Urteil BAG vom 20.02.2012

Frage nach Schwerbehinderung im laufenden Arbeitsverhältnis, Urteil des BAG vom 16.02.2012

 Überstunden und AGB Kontrolle, Urteil des BAG vom 16.05.2012 - 5 AZR 331/11